Créer une activité de recrutement en Suisse : vérifier le cadre et la méthode

Faire qualifier précisément l’activité

Décrivez aux autorités compétentes ce que vous envisagez de faire, pour quels employeurs et dans quels territoires. Le portail officiel travail.swiss renvoie aux offices cantonaux pour les autorisations de placement et de location de services. Ne commencez pas sur la seule base d’une inscription commerciale. Les situations transfrontalières ou les modèles particuliers doivent être examinés séparément.

Construire un parcours candidat maîtrisé

Préparez l’information donnée aux candidats, le recueil des candidatures, les accès et les modalités de transmission aux employeurs. Faites vérifier les documents et les conditions applicables. Définissez comment un candidat peut poser une question ou faire actualiser son dossier. Utilisez des profils fictifs pour tester le circuit avant de manipuler des données réelles.

Préparer les moyens du cabinet

Choisissez une spécialisation, une méthode de cadrage des postes et un système de suivi adapté. Le budget doit inclure les outils, le temps de recherche, les entretiens, la gestion et les obligations du modèle retenu. Faites confirmer les démarches de création et les assurances. Une première mission doit être compatible avec votre cadre autorisé et votre capacité réelle.

Une première action concrète

Rédigez une description précise de votre futur modèle et faites confirmer les autorisations nécessaires avant toute prise de mandat.

Définissez un responsable et une date de revue. Gardez les observations de départ pour distinguer une amélioration constatée d’une simple impression.