Site web de recruteur : deux parcours clairs et des candidatures maîtrisées

Séparer mandat et candidature

L’employeur a besoin de comprendre vos spécialités et les étapes d’un mandat. Le candidat cherche un poste, des conditions et un moyen de transmettre sa candidature. Préparez des entrées distinctes et des formulaires adaptés. N’utilisez pas un même champ libre pour recueillir indistinctement dossiers personnels et demandes commerciales.

Gérer la vie des annonces

Chaque annonce doit correspondre à une opportunité réelle et être revue lorsqu’un poste évolue ou se ferme. Prévoyez une personne responsable de la mise à jour et un état clair pour les postes clos. Les intitulés doivent décrire le travail et les critères pertinents. Évitez les annonces permanentes ambiguës destinées uniquement à constituer un fichier de profils.

Verifier la réception et les accès

Testez l’envoi de candidature, les formats de fichiers acceptés et la confirmation adressée au candidat. Définissez qui reçoit les documents et comment ils sont transmis à l’employeur dans un cadre approprié. Présentez les informations de protection des données et votre statut exact. Un espace candidat n’est utile que si ses accès et son suivi fonctionnent réellement.

Une première action concrète

Testez une candidature fictive de bout en bout, puis vérifiez qu’une annonce fermée ne permet plus de croire que le poste reste ouvert.

Définissez un responsable et une date de revue. Gardez les observations de départ pour distinguer une amélioration constatée d’une simple impression.